É inegável que a trajetória da mulher no mercado de trabalho melhorou ao longo dos anos, mas muitos desafios ainda continuam quando se trata deste assunto. Afinal, a igualdade de gênero ainda está longe do ideal e não faz parte da realidade da maioria.
As mulheres ainda passam por inúmeras dificuldades em seus trabalhos que grande parte dos homens não precisam lidar, tais como a diferença salarial, falta de oportunidade, posição em cargos de liderança e o equilíbrio entre atividades domésticas x emprego.
Com o objetivo de explicar para você um pouco sobre qual é a situação atual, trazemos um rápido panorama sobre o assunto. Continue lendo!
Mulheres na liderança
É perceptível que as mulheres na liderança das empresas têm sido uma tendência em nossa sociedade. A busca pela inserção profissional em cargos antes ocupados somente pelos homens tem conquistado resultados positivos nas organizações.
No Brasil, segundo pesquisa da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o lucro das empresas comandadas por mulheres é 15% superior. Ou seja, a presença de mulheres em posições de liderança impulsiona o mercado!
A Fortune 500 é uma plataforma que classifica as maiores empresas dos EUA. E segundo ela, em 2015, havia mais CEOs chamados John na lista do que mulheres.
As mudanças estão surgindo gradativamente. A lista de 2020 inclui 37 CEOs do sexo feminino, incluindo os chefes da Gap, UPS e General Motors. Ainda representa apenas 7,5% do total, mas é um símbolo de diminuição da discriminação.
Contratações
Com a crise da COVID-19 muitas pessoas perderam os empregos, porém o mercado para os homens em todos os setores já se recuperou. Segundo dados do Ministério da Economia, de março a novembro, foram criadas 107,5 mil vagas com carteira assinada para pessoas do sexo masculino. Já para as mulheres, o saldo é negativo: no mesmo período, elas perderam 220,4 mil vagas formais.
A retomada do emprego formal no Brasil tem sido marcada pela desigualdade de gênero. As mulheres já eram minorias em muitas empresas e, principalmente, em cargos de liderança, mas isso se agravou depois da crise.
Os principais desafios
Como explicamos, muita coisa mudou ao longo dos anos. Tivemos crescimentos relevantes e resultados positivos para as mulheres no mercado de trabalho. Porém, ainda há muito o que ser feito. Os principais desafios que permanecem são:
A jornada tripla
Esse é o obstáculo que sobrecarrega as mulheres. Afinal, elas precisam lidar com todas as tarefas de casa, criação dos filhos e ainda trabalhar em horário integral fora de casa. Apesar de muitos homens entenderem que esse não é um papel do sexo feminino, trata-se de um problema social que, infelizmente, persiste.
Diferenças salariais
As mulheres vêm lutando há anos para mudar esse cenário, porém em escala global elas ainda recebem salários menores do que homens, mesmo com as mesmas qualificações e/ou mesmo cargo.
Falta de oportunidades
Como já citamos acima, os homens possuem mais oportunidade de contratações e crescimento dentro das empresas. Além de estarem em menor número quando o assunto é demissão.
As mulheres ainda precisam lidar com essas situações no ambiente de trabalho. Por isso, a evolução precisa ser constante, essa luta é de todos! Qual tem sido o seu papel na luta pela igualdade?
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